Ликвидация предприятия: порядок процедуры и выплаты работникам

12.10.2015
Ликвидация фирмы предполагает полное прекращение ее деятельности. А значит, до того, как компания закончит свое существование, необходимо рассчитаться со всеми ее сотрудниками.
 
Надо сказать, что при ликвидации ООО увольнению подлежат абсолютно все сотрудники, в том числе те, кто находится в отпуске или на больничном, женщины в декрете и так далее.
 
Итак, первым делом о ликвидации необходимо письменно уведомить службу занятости. Сделать это нужно за два месяца до начала процедуры. Согласно законодательству, если решение о ликвидации повлечет за собой массовые увольнения, этот срок будет увеличен до трех месяцев. Очевидно, что о ликвидации понадобится под расписку известить и работников фирмы. Об увольнении им должно стать известно как минимум за два месяца – так гласит Трудовой кодекс. Приказ об увольнении можно издавать после того, как прошло два месяца с момента вручения уведомления об увольнении.
 
Расторжение трудового договора ввиду ликвидации означает, что работники вправе претендовать на выходное пособие. Его размер равен сумме среднего заработка за месяц. Кроме того, в течение двух месяцев до трудоустройства на новом месте работники могут рассчитывать на средний месячный заработок (с учетом выходного пособия), в исключительных случаях – на три месяца. Также работодатель должен выплатить каждому сотруднику зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Так, компенсацию за все годы должны получить те, кто не был в отпуске несколько лет. Те, кто работает меньше, чем полгода, получат компенсацию в общем порядке.
 
Трудовой кодекс России предписывает расплатиться с сотрудниками в последний день их работы. Те, кто в этот день не находился на рабочем месте, должны по закону получить все причитающиеся средства на следующий день после обращения за ними.
 
Действие трудового договора также можно завершить досрочно: для этого понадобится согласие работника в письменном виде. В этом случае он вправе претендовать на дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка.
 
В трудовых книжках увольняемых необходимо зафиксировать расторжение трудового договора по причине ликвидации компании или прекращения деятельности ИП - это регламентировано Трудовым кодексом России.