Как провести реорганизацию фирмы, предварительно сменив директора: порядок действий и основные преимущества

06.04.2016

Реорганизация фирмы имеет множество плюсов по сравнению с ликвидацией. Однако наилучшим ее вариантом является тот, когда предварительно меняют директора. Решение о реорганизации принадлежит в таком случае уже новоиспеченному руководителю, а это означает, что у органов власти не возникнет никаких претензий. Кроме того, благодаря этой процедуре удастся обойти такие проблемы, как долги и неисполненные налоговые обязательства.

Итак, тем, кто предпочел реорганизовать компанию путем слияния, перед этим сменив руководителя, предстоит следующий порядок действий. Первым делом владелец фирмы и третье лицо должны заключить договор купли-продажи. Затем необходимо выбрать того, кто возьмет на себя обязанности бухгалтера, и непосредственно нового главу фирмы, после чего понадобится подписать акт приема-передачи необходимых документов между действующим и новым директором. Смену участников и руководителя компании нужно зарегистрировать в налоговом органе. Затем тот, кого избрали в качестве нового руководителя, должен принять решение о реорганизации. Не позднее, чем через три рабочих дня об этом нужно письменно уведомить ИФНС и получить из ЕГРЮЛ лист записи, который подтверждает, что юридическое лицо приступило к реорганизации. Помимо этого, сообщение о начале процедуры должно появиться в специальном СМИ - «Вестнике государственной регистрации». В заключение участники реорганизуемых фирм заключают договор о слиянии, подписывают акт передачи, разрабатывают устав и другие учредительные документы, которые затем должны быть предоставлены в ИФНС.

Значительным преимуществом слияния со сменой участников и директора можно назвать то, что ответственность за фирму с момента заключения сделки у нотариуса будет нести уже новый директор. Он и новый бухгалтер будут отвечать за обязательства компании с того момента, как соответствующие сведения появятся в налоговом органе.

В числе плюсов процедуры можно также назвать ее небольшие сроки - всего около двух месяцев понадобится на то, чтобы пройти все этапы. После завершения процедуры компания получит пакет документов: нотариальный договор купли-продажи доли в Уставном капитале фирмы, лист записи из ЕГРЮЛ, свидетельствующий о регистрации изменений в налоговом органе и еще один, говорящий о том, что деятельность организации прекращена, а также подписанный акт приема-передачи финансово-бухгалтерских документов фирмы и копию свидетельства о регистрации юридического лица-правопреемника.

Статья 57 Градостроительного кодекса России гласит, что с того момента, как зарегистрировано новое юридическое лицо, старое может считаться реорганизованным (исключение составляют те случаи, когда компании выбирают такую форму реорганизации, как присоединение).

Это становится своеобразной отправной точкой: теперь руководство фирмы может быть спокойно - никаких проверок ждать не придется, ведь компания с юридической точки зрения полностью прекратила свое существование.